人力资源_叁叶源电子

人力资源

叁叶源电子秉承“以人为本、追求卓越、合作共赢”的核心理念，把叁叶源电子打造成一个海纳百川、相融共生的组织，培养和造就一支风清气正、创业创新、勇于拼搏、追求卓越的人才队伍。以人为本是叁叶源电子选人用人的根本宗旨。叁叶源电子尊重每一位员工，重视每一位员工，认为员工是一切财富的根本，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有收获。追求卓越是智玩人在工作中始终秉承的优秀传统。叁叶源电子鼓励每一位员工都具有工匠精神及精品意识，不断挑战，超越自我，进取高远。叁叶源电子关爱每一位员工，无论工作、成长还是生活，不断增强员工的归属感和幸福感，让员工充分体会到作为一个智玩人的自豪，创造卓越叁叶源电子，成就个人梦想。

招聘职位工作地点招聘人数发布日期

高端阻容品质技术工程师深圳福田区 2 2025-11-12
一.核心岗位职责
1.负责高端阻容产品的技术研发、性能优化或应用方案设计；
2.对接客户技术需求，提供产品选型指导、方案验证、问题排查等技术支持；
3.参与产品可靠性测试、失效分析（FA），制定技术改进方案并落地；
4.跟进行业技术趋势，推动产品迭代与技术创新；
5.撰写技术文档（产品手册、测试报告、应用案列等），配合市场与销售团队开展技术推广。

二.核心招聘要求

（一）硬件要求：
1.学历：本科及以上学历，电子工程、微电子、材料科学、电气工程等相关专业；硕士学历或有3年以上高端阻容行业经验者优先；
（二）技能要求：
1.具备独立解决技术问题的能力，能快速响应客户现场或实验的技术故障；
2.熟练阅读英文技术文档，具备良好的技术沟通与方案呈现能力；
3.掌握CAD、Excel数据分析、实验室测试设备操作者优先
（三）软件要求：
1.较强的学历能力，能快速跟进阻容技术迭代与行业标准更新；
2.具备团队协作精神，能跨部门（研发、销售、生产）推进技术项目；
3.抗压能力强，能适应一定的客户现场对接或项目紧急交付需求。

三.面试流程

1.简历筛选→技术面试→综合面试→Offer发放（1周内反馈结果）

四.薪酬待遇

1.薪酬面谈

邮箱：kobe@sanyear.cn: 销售总监深圳福田区 3 2025-11-12
岗位职责 1、根据公司业务发展需求及市场特点，制定产品销售策略及行业拓展计划； 2、区域销售团队部建与管理 3、负责大客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现销售目标； 4、主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的客户关系； 5、负责新应用市场策略的制定和管理，包括市场调研、需求收集、产品定位、产品销售策略、产品价格管理、销售目标分解等； 6、分析市场趋势，收集客户信息和公司竞争对手相关信息，对公司营销策略的改进提出参考意见； 任职要求 1、本科以上学历，5年以上同职位（销售经理/总监）电源电子元器件销售工作经验，熟悉新能源汽车、光伏、储能、充电桩、工业电源、PD快充等市场（有类似客户资源优先）； 2、拥有一定的行业客户资源，熟悉大客户的开发与维护，并熟悉行业内的主要客户与竞争对手； 3、极强的市场分析，规划和分析统筹管理能力，敏锐的市场洞察力及判断力； 4、有敏锐的市场意识、应变能力、逻辑性强，有良好的沟通及谈判能力； 邮箱：kobe@sanyear.cn: 业务助理深圳福田区 5 2025-11-12
1、熟悉电子元器件，熟练运用办公软件；有ERP操作经验优先考虑； 2、协助业务人员进行订单制作、跟单、样品寄送，并跟进，为业务部提供帮助； 3、处理制作业务员交给的报表，单据，文件，资料等； 4、协助业务员回收货款，并及时提醒业务员相关货款的回收情况； 5、负责将客户订单录入系统整理当天需要出货订单以及货物出库财务对接 6: 负责将每天出货记录发送给业务员确定 7: 每周整理销售总结给业务员 邮箱：kobe@sanyear.cn: 销售工程师深圳福田区 8 2025-11-12
1、专科以上学历，半导体、电子计算机或市场营销等相关专业毕业； 2、一年以上电子元件销售工作经验;熟悉容阻产品的推广和销售渠道； 3、销售计划的制订及后续实施过程的完善与修正； 4、积极热情，思维敏捷，应变能力强； 5、良好的沟通能力和客户关系； 6、形象良好、责任心强，具有团队合作精神； 邮箱：kobe@sanyear.cn

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